一．我国政府绩效考核存在的问题

1.政府绩效考核理论和认识上存在不足

2.政府绩效考核体制上不完善

3.缺乏科学的考核指标体系

二．通过政府绩效考核平台构建科学评估体系

1.树立科学的绩效考核指导思想。第一，要以科学发展观为指导。第二，确立正确的政府绩效考核理念。

2.建立符合实际的考核指标体系。政府绩效考核的核心是要有一套科学的指标体系，以科学确定政府绩效考核的内容和范围，形成正确的导向和有效的激励。通过政府绩效考核平台来体现科学的指标体系。

3.构建多元化的政府绩效考核主体。政府绩效考核的主体多为上一级政府部门，这使得考核主体不能处于一种超然状态，而且考核主体单一化也严重影响绩效考核的社会认可程度。因此，在当前的政府架构下，利用政府绩效考核平台构建多元化的考核主体，建立政府内部与外部的双向互动模式。

4.促进地方政府绩效考核制度化。公共部门绩效考核是复杂多样的，无论是考核过程的具体部署和实施，还是考核结果的有效落实必须遵循一定的制度规范。所以，依靠政府绩效考核平台能够完考核方法的系统化和制度化。