在计划经济时期，政府对经济社会资源的配置起决定性作用，全能型政府的管理模式导致政府管理包罗万象，权力无限延伸。在进一步深化改革过程中，必须对政府的投入产出、政府行为的效率、效果进行评价，确定问题所在，并接受人民群众的监督。因此，政府绩效考核对于促进民主制度的建设，加快行政体制改革的步伐具有重大意义。 

2、开展政府绩效考核有助于提高政府效能 

现代政府管理的核心问题是提高效能，要提高效能，必须首先了解政府的效能水平。绩效考核对提高政府效能的意义首先体现在计划辅助功能。政府绩效考核中的绩效指标有助于管理目标的分化，科学的目标制定有助于提高政府效能。比如，目前在我国政府绩效考核中实行的目标管理责任制。目标责任制可以将工作任务转化为具体的目标责任体系，通过目标引导工作，通过考核反馈突进目标的落实，已经成为我国展开最广泛的绩效管理方法。 

提高政府效能的意义其次表现在，在行政管理工作走出计划而进入实施阶段后，绩效考核为工作中的监督提供了信息支持和依据，有助于在组织内部形成浓厚的绩效意识，避免干多干少一个样、干和不干一个样的吃大锅饭的弊端，从而把提高绩效的努力贯穿于行政管理活动的各个环节。 

3、开展政府绩效考核有助于建立政府和社会之间的良性关系 

政府改革的根本目标是建立服务型政府。服务型政府要求政府的职能是为经济发展创造良好环境、提供优质的公共服务和维护社会公平正义，通过开展政府绩效考核，考核的程序，考核的指标等都贯彻了公共责任和公民至上的管理理念，这样有利于服务型政府的推进，建立和巩固公众对政府的信任，增强政府的公信力和公众的凝聚力，从而形成政府与社会之间的良性互动关系。