绩效考核工作历来是人力资源管理活动中的重点与难点，在人力资源管理中占着举足轻重的地位。
政府绩效考核的重要性主要体现在以下五个方面：
1.可以对被考核者起到激励和导向的作用
政府绩效考核的标准使被考核者能够明确单位和管理层的价值取向、目标要求、期望，促使其按照标准修正自身行为，从而起到导向作用。
2.可以为干部人事管理提供客观依据
从更深的层面看，
政府绩效考核为政府部门干部人事管理活动的整体开展状况，效率高低等问题提供了一种反馈。
3.可以为组织的人力资源管理研究提供信息
政府绩效考核是对单位干部人事管理状况的一种反馈。如果工作进度分析、人员招考招聘、业务能力培训等活动都已经成功进行，那么单位干部职工的绩效就应该是令人满意的。反之，则必然在某些环节存在不足。
4.可以为被考核者提供信息反馈，促进其绩效改进和发展
政府绩效考核的过程也是管理者和被管理者相互沟通的过程。在绩效需要改进的方面，被考核者还会获得具有建设性和针对性的指导，促进自身发展。
5.有利于社会公众监督
按照政府绩效考核制度的要求，考核要听取广大群众的意见建议，考核的原则、具体内容项目、要求标准等必须公开。在这种情况下，考核实际上向公众展示了政府部门工作人员的工作情况，使社会公众能够依照
政府绩效考核监督他们的工作作风和办事效率。
