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济南软件开发:如何面试软件开发人员?

作者:xingzheng 点击量: 2017-03-22 17:27:39
内容导读: 通过和济南软件开发HR了解,对于软件开发人员的招聘都不是特别理想,不是工作能力不够就是要求太高,其中招聘中面试过程也是十分重要的,那么对于一个软件企业或者HR来说如何招聘软件开发人员,或者如何面试软件开发人员都是一门很大的学问哦。

通过和济南软件开发HR了解,对于软件开发人员的招聘都不是特别理想,不是工作能力不够就是要求太高,其中招聘中面试过程也是十分重要的,那么对于一个软件企业或者HR来说如何招聘软件开发人员,或者如何面试软件开发人员都是一门很大的学问哦。

1、在我们招聘的过程中,技术人员的笔试是很重要的,必须根据需要设立不同的考题对人员进行考察。开发人员最主要的还是技术过硬才行。

2、对于人员的能力和经验除了考虑目前他所具备的能力以外,还要考虑他的潜力,有些人具有很强的学习能力,在具备一定基础知识的情况下,可以降低对这种人经验的要求。

3、除了能力以外,一个人的情商对于我们的组织来说非常重要。我们可以通过心理测试的方式了解一个人的情商,同时,最重要的是,作为管理者,我们必须要具有感知一个人性格特点的能力。这样,在招聘过程中,我们才能尽量做到选择出合适的人才。

4、在选择人才的时候,我们不要一味追求便于管理,不要怕有能力的人。对于性格过于内向的人我们也要多加考虑,很多内向的人同时也具有执拗、各色、生硬、融合性差的特点,因此内向不等于便于管理。

针对软件开发人员需要有一定的基础和能力,管理者也需要拥有一个懂得面试、懂得识人的能力,所以我们在招聘过程中需要重视面试过程,这不仅是对软件公司可以招入人才,还能给面试者留下一个深刻的印象。济南软件开发中不缺少技术人才,就看企业如何能力把握机会,留住人才。

 

选购指南:

本公司主要为山东地区的商业、企业单位及个人提供各类定制开发服务,如:济南软件开发济南APP开发济南微信开发济南管理软件开发以及 政府办公云平台智慧党建平台智慧政务云平台等整体的信息化解决方案,能够满足各种大中小型商业、企业及个人的需要。

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