软件公司害惨软件开发人员的6种错误管理模式(二)

发表于:2015-02-27 14:07:10
【内容导读】消极、软弱无主见、虚伪、对前途渺茫、混乱无序、怨由心生、虚伪做作、学习时间少、无规划性、代码质量...

危害四:软件公司的无偿加班

国内的软件公司中软件开发人员是常常加班的,每日加,周未也常加。基于这种性质,出现了一种很莫名其妙的现象:每天软件开发人员的实际下班时间总是要晚于规定下班时间,至于晚一个小时还是两个小时还是更多这就另说,总之,软件开发人员这份工作,如果按时下班反而自己感觉自己像是做贼似的。表面上公司并没有强迫谁加班,但实际上在潜移默化中有一种威慑力,要求你要多为公司工作几个小时,而且表面上你所工作的这几个小时还是你自己愿意的。正因为是“自己愿意的”,所以公司更有理由认为是无偿的。

还有就是周未加班,一般周未加班是因为“忙”(关于这个带引号的“忙”,见“软件公司的‘忙’对软件开发人员的危害”)。但周未加班一般是无偿的,至于法律所规定的那种“偿”就更尝不上了。不过一般公司是这样规定的:周未加班可以倒休。关于倒休,一般是周未的班真的加了,倒休却遥遥无期,原因很简单,公司“忙”嘛!

这种情况对软件开发人员的危害:消极、软弱无主见、虚伪、对前途渺茫。

危害五:软件公司工资拖欠

很悲哀,这是存在的。我向来认为一个员工与公司合作的最底线应该是按时按量发工资。但很多公司打破了这个底线。一个朋友开玩笑地说过:“家庭有钱,谁干软件开发人员呀!”这话虽只可信一半,但是从国内情况来看,软件开发人员的生活质量还是不高的,工资的拖欠直接危害到软件开发人员的心态,甚至危害到软件开发人员的生活。

这种情况对软件开发人员危害:低调、迷茫、心态不稳、思想徘徊、生活困难。

软件公司对软件开发的要求对软件开发人员的危害:

软件公司对软件开发的要求一般是实现即可。如果说写一个和记事本一样的程序,公司感觉软件开发人员应该在一天内搞定;如果写一个WPS,公司也就感觉软件开发人员应该在两到三个月搞定。这不是浮夸,事实就是这样的。公司所着眼的点在于“就这么一点功能”,而非在于“怎么实现这‘一点’功能。

这种情况对软件开发人员的危害:开发难度大、维护难度大、压力大、难沟通。

危害六:软件公司的乱承诺

国内软件公司一般实际行动能力差,但没理难说话,他们也知道自己没理,所以比较爱承诺,把实际问题抛向以后解决。然而承诺也只是口头的,有一点“我以人格担保”的意思。不过一般情况下,国内的软件开发人员还是比较有忍耐能力的(从上文来看不忍耐还能混吗),但公司层面的“人格”却是不可信,多承诺少兑现,员工面试时听到的说话到干了两年走了都没做到的事根本不少见。然而路遥马乏力,日久人变心,这样的结果往往是使公司与员工走入恶性循环。

这种情况对软件开发人员的危害:不满、被动、拿不起放不下、进退两难。

结论:

消极、软弱无主见、虚伪、对前途渺茫、混乱无序、怨由心生、虚伪做作、学习时间少、无规划性、代码质量低、手忙脚乱、技术永远停留在“打铁”水平、术业无专攻、低调、迷茫、心态不稳、思想徘徊、生活困难、开发难度大、维护难度大、压力大、难沟通、不满、被动、拿不起放不下、进退两难。

上面这些短语概括了软件开发人员的性格、心态、生活环境、工作环境等方面,它们就像毒素一样,日久能把一个健康的软件开发人员毁掉。在这样的环境下,还问为什么你的技术这么低?太搞笑了。

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