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济南大众日报印刷厂

客户类型:文体业
企业简介:大众日报社印刷厂作为经营出版,印刷的企业,始终坚持诚信和让利于客户,坚持用自己的服务去打动客户,森普软件助力济南大众日报印刷厂解决库存管理难题,为其提供软件开发整体解决方案。详情咨询:400-677-0389
客户规模:296
使用产品: 森普P3-HR人力资源管理系统
上线时间:2013-1-1
客户链接:http://dzrb.dzwww.com/
客户简介

大众报业集团(大众日报社)的母报大众日报创刊于1939年1月1日,是我国报业史上连续出版时间最长的党报。她的成长受到党和国家三代领导人的亲切关怀:在创刊一周年前夕,毛泽东同志题词纪念;在创刊50周年之际,邓小平同志题词祝贺;1998年12月31日,江泽民同志为大众日报创刊60周年欣然题词——“永远与人民大众在一起”。
近些年来,大众日报及系列子报刊在坚持正确舆论导向、深化新闻改革、提高舆论影响力方面,进行了一系列探索创新,取得了良好效果。集团坚持“围绕主业办产业,办好产业为主业”的基本思路,发展报业经济,扩大规模,调整结构,强化管理,初步培育起以报纸为依托的广告、发行、印刷、信息、物资、酒店等产业,经济实力不断增强,现总资产15亿元,年利税过亿元。集团不断深化人事制分配制度改革,提高队伍素质,在用人机制、分配激励机制改革,学习体系建设和组织文化建设等方面,都取得了突破性进展。

客户现状

相比国外,我国企业人力资源管理尚处在初级阶段,对人力资源管理的认识、理解、重视还不够成熟,不少国有企业、民营企业人力资源管理层次处于低级阶段,停留在人事管理等日常事务上。
大众日报印刷厂由于员工多,信息录入不全,人员的流动性很大,考勤也不合理,经常出现漏画考勤的现象。经营过程中,会出现与客户合同签订不合理或发生合同不一致的情况,都给公司带来很严重问题。 公司规模强大,但对纸张的出库、原料的入库管理不当,都是采用手写账本,不严谨,很容易出现问题。

解决方案

根据大众日报印刷厂出现的这些问题,山东森普为其提供了一款HR人力资源管理系统,帮助其解决公司在人力资源管理方面的难题,使公司内部管理机制更加成熟。
该软件功能结构图如下:
功能模块:
1.个人门户:
以个人为中心的个人信息中心,个人门户具备门户的全部特征,同时能够实现个性化定制,实现内容、社区、应用的有机整合。个人门户一切以工作为主,条理清晰,布局合理,方便使用者高效完成工作。
2.人力资源规划:
人力资源规划的重点在于对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计。包括:组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的制定、人力资源管理费用预算的编制与执行。
3.招聘和配置:
用户可以制订招聘计划,包括招聘的岗位、要求、人数,招聘流程定义等,招聘计划可在线申报。应聘简历可以详细记录应聘者资料,并记录他们在应聘各阶段的评价。应聘流程通过系统工作流平台完成,可以管理求职者的整个应聘过程。
4.培训和开发:
组织通过学习、训导的手段促进员工现在和将来的工作绩效的提高。包括:项目评估、理论学习、培训与发展、员工教育、开发管理与企业领导,开发自己和他人、项目开发与管理惯例等。
5.绩效管理:
进行考核等级设置、考核要点管理、考核要点分类、考评表模板管理、员工权重设置、周期设置、考评表母板、考评表设计、绩效考评、考评修正、考评表查询 员工得分查询、部门得分查询、绩效录入、绩效访谈、改善了考核制度。
6.薪资福利管理:
用户可以自定义薪酬帐套。通过计算公式、等级表等方式,实现岗位工资、级别工资、工龄工资、学历津贴、考勤扣款、社保扣款、绩效奖、个人所得税等各类常见的工资项目。
7.员工关系管理:
劳动者和用人单位在劳动过程中建立的社会经济关系。包括:劳动法和劳动合同法、劳动关系和劳务关系、企业激励和协调、劳资谈判和调解、就业法。
8.报表中心:
HR还拥有强大的报表中心,用于统计报表制作及报表数据填报的企业级报表分析功能。主要包括:文件管理功能、格式管理功能、报表数据处理、图表功能、打印输出功能等。
9.系统设置:
系统设置是整个系统的管理中心,主要包括参数管理、用户管理和权限管理、数据备份

使用效果

通过使用我们为其提供的软件,济南大众日报印刷厂解决了人力资源管理难题,完善了公司的人力资源管理制度;制订了详细的员工招聘流程;并且制订了能够提高员工工作业绩的员工培训计划;并建立了公司员工绩效考核系统;根据系统设置生成员工员工薪酬,不用人工计算;使企业内部管理机制更加成熟,同时大大提高了公司的人力资源管理观念;产品的质量、质量成本及质量改进能够进行系统的管理;企业文档资料能够进行统一的管理并能即时查询。

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