山东省武警总队

武警部队是处置突发事件和抢险救灾需要使用武警部队时,各省、自治区、直辖市党委和政府可按照规定权限调动使用本行政区域内的武警部队。森普软件为其提供软件开发整体解决方案。详情咨询:400-677-0389

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武警总部是武警部队的最高领导机关,下辖内卫、黄金、森林、水电、交通、警卫、边防、消防部队(其中警卫、边防、消防部队同时接受公安部的领导)。在中国各级行政区划内,省级设武警总队,地区级设武警支队,县级设武警中队。

武警部队由国务院、中央军委双重领导,实行统一领导管理与分级指挥相结合的体制,设总部(大军区)、指挥部(军)、总队(正军级、副军级)、支队(旅、团)四级领导机关。

中央军委主要负责武警部队的组织编制、干部管理、指挥、训练、政治工作。中央军委对武警部队的领导,主要通过四总部组织实施。

武警部队平时执行正常勤务的兵力使用,按照现行规定办理。处置突发事件和抢险救灾需要使用武警部队时,各省、自治区、直辖市党委和政府可按照规定权限调动使用本行政区域内的武警部队。需跨省、自治区、直辖市调动使用武警部队时,报党中央、国务院、中央军委批准。

山东省武警总队人员数量多,且部门比较繁杂,人员不易统计,每天的人流量比较大,员工的考勤方式逐渐出现了不适应的现状,传统的考勤是用报表签到,员工需要每天进行手签,人事部每月都要进行人员签到核对,还要定时打印签到表,不仅效率低,还浪费人力物力。传统考勤签到还不能避免代签、补签现象,考勤容易出错。这主要表现在:
1.员工工时计算复杂
2.考勤管理理念、制度需要更新
3.考勤系统不够科学、统一
4.缺乏详细的工作没内容统计
5. 员工薪酬计算方式比较传统,计算起来比较麻烦。
 
 

据山东省武警总队的要求和现状分析,山东森普为其提供了一款人力资源管理系统。使山东省武警总队解决了难排班问题还解决了人事部门每月的考勤统计难题,内部管理机制越来越完善。
软件结构图:

功能模块:
1.个人门户:以个人为中心的个人信息中心,个人门户具备门户的全部特征,同时能够实现个性化定制,实现内容、社区、应用的有机整合。个人门户一切以工作为主,条理清晰,布局合理,方便使用者高效完成工作。
2.人力资源规划:人力资源规划的重点在于对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计。包括:组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的制定、人力资源管理费用预算的编制与执行。
3.招聘和配置:用户可以制订招聘计划,包括招聘的岗位、要求、人数,招聘流程定义等,招聘计划可在线申报。应聘简历可以详细记录应聘者资料,并记录他们在应聘各阶段的评价。应聘流程通过系统工作流平台完成,可以管理求职者的整个应聘过程。
4.培训和开发:组织通过学习、训导的手段促进员工现在和将来的工作绩效的提高。包括:项目评估、理论学习、培训与发展、员工教育、开发管理与企业领导,开发自己和他人、项目开发与管理惯例等。
5.绩效管理:进行考核等级设置、考核要点管理、考核要点分类、考评表模板管理、员工权重设置、周期设置、考评表母板、考评表设计、绩效考评、考评修正、考评表查询 员工得分查询、部门得分查询、绩效录入、绩效访谈、改善了考核制度。
6.薪资福利管理:用户可以自定义薪酬帐套。通过计算公式、等级表等方式,实现岗位工资、级别工资、工龄工资、学历津贴、考勤扣款、社保扣款、绩效奖、个人所得税等各类常见的工资项目。
7.员工关系管理:劳动者和用人单位在劳动过程中建立的社会经济关系。包括:劳动法和劳动合同法、劳动关系和劳务关系、企业激励和协调、劳资谈判和调解、就业法。
8.报表中心:HR还拥有强大的报表中心,用于统计报表制作及报表数据填报的企业级报表分析功能。主要包括:文件管理功能、格式管理功能、报表数据处理、图表功能、打印输出功能等。
9.系统设置:系统设置是整个系统的管理中心,主要包括参数管理、用户管理和权限管理、数据备份

济南市人民政府采用了森普的建议和方案,对考勤制度进行了彻底的改变,不仅解决了员工代签问题还解决了人事部每月的考勤统计,只需打开电脑就可以轻松查看数据,考勤情况一目了然。员工考勤流程更加简单、快捷,政府内部也有了更加规范清楚,而薪资福利管理使员工的薪资分配更加明确,提高政府,也使政府走向了信息化流行的前列。