政府绩效考核的特点
2016-07-21 15:05:26 编辑：bianji1 访问：
【内容导读】
政府绩效考核是政府管理借鉴企业管理有效形式的产物，绩效考核是一个有计划、有准备、有指导、有沟通的循环过程，既重视结果，亦重视行为。政府绩效考核具有五大特点。详情咨询：400-677-0389
政府绩效考核是政府管理借鉴企业管理有效形式的产物，绩效考核是一个有计划、有准备、有指导、有沟通的循环过程，既重视结果，亦重视行为。政府绩效考核具有五大特点：
1.政府绩效考核实行分层分类。
分层分类有利于提高管理效能和科学化水平。分层就是根据职权大小与活动范围的大小，依据现有地方政府层级进行划分和评估，如可以根据需要划分可为市、县、乡等层级。分类是在设置地方政府绩效评估指标体系的过程中，根据政府行政行为不同性质、特点和管理需要，按照一定的类别来衡量所应遵守的基本要求。
2.政府绩效考核侧重工作实绩
从整个国家体制架构层面看，政府就是执行机构，必须讲究效率，因此对政府部门及公务员的考核首先要凸显执行力。绩效考核要坚持结果导向，在全面考核公务员德、能、勤、廉的同时，突出对公务员工作业绩的考核，根据工作量大小、工作难易程度、工作态度好坏、工作纪律性强弱、工作效率高低进行综合分析。
3.政府绩效考核遵守定量原则
没有标准就没有管理，没有量化标准就没有精细化管理。政府绩效考核指标体系的建立是开展绩效管理工作的前提，用指标来实现对内容的考核，要以定量考核为主，辅之以定性考核，即时对暂时难以量化的也要提出便于把握的评价标准。
4.政府考核重视结果运用
通过绩效考核制度的制订和指标的确定，要给部门及个人清晰的完成绩效的结果预期，否则完成绩效就缺少动力机制。
