山东魏桥创业集团有限公司
客户类型：综合集团
山东魏桥创业集团有限公司位于鲁北平原南端，是集棉业、棉纺、织造、染整、服装、家纺、盐化于一体的特大型企业，森普软件助力魏桥集团解决员工考勤问题，提供软件开发整体解决方案。详情咨询：400-677-0389
客户简介
山东魏桥创业集团有限公司位于鲁北平原南端，紧靠济南空港、青岛海港和胶济铁路、济青高速公路，濒临黄河，是一家拥有5个生产基地、10个工业园、总资产650亿元、员工16万人，集棉业、棉纺、织造、染整、服装、家纺、热电、铝业、盐化于一体的特大型企业，技术装备居国内一流。
魏桥创业1997年被授予全国五一劳动奖状，1999年被评为全国精神文明建设先进单位，2006年被评为全国先进基层党组织，2010年被评为全国模范职工之家，多次被评为全国纺织工业系统先进集体，2006年被评为全国纺织和谐企业建设先进单位，2010年被评为中国纺织十大品牌文化企业，2011年被评为全国纺织工业两化融合示范企业，2013年被评为全国纺织行业先进党建工作示范企业。
客户现状
随着山东魏桥创业集团的不断发展，公司规模壮大，人员增多。员工的考勤方式逐渐出现了不适应的现状，传统的考勤是用报表签到，员工需要每天进行手签，人事部每月都要进行人员签到核对，还要定时打印签到表，不仅效率低，还浪费人力物力。传统考勤签到还不能避免代签、补签现象，考勤容易出错。这主要表现在：
1.员工工时计算复杂
2.考勤管理理念、制度需要更新
3.考勤系统不够科学、统一
4.缺乏详细的公司员工招聘流程
5. 员工薪酬计算方式比较传统，计算起来比较麻烦。
解决方案
根据山东魏桥创业集团有限公司的要求和现状分析，山东森普为其提供了一款人力资源管理系统。使魏桥集团解决了难排班问题还解决了人事部门每月的考勤统计难题，集团内部管理机制越来越完善。
功能模块：
1.个人门户：
以个人为中心的个人信息中心，个人门户具备门户的全部特征，同时能够实现个性化定制，实现内容、社区、应用的有机整合。个人门户一切以工作为主，条理清晰，布局合理，方便使用者高效完成工作。
以个人为中心的个人信息中心，个人门户具备门户的全部特征，同时能够实现个性化定制，实现内容、社区、应用的有机整合。个人门户一切以工作为主，条理清晰，布局合理，方便使用者高效完成工作。
2.人力资源规划：
人力资源规划的重点在于对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计。包括：组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的制定、人力资源管理费用预算的编制与执行。
人力资源规划的重点在于对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计。包括：组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的制定、人力资源管理费用预算的编制与执行。
3.招聘和配置：
用户可以制订招聘计划，包括招聘的岗位、要求、人数，招聘流程定义等，招聘计划可在线申报。应聘简历可以详细记录应聘者资料，并记录他们在应聘各阶段的评价。应聘流程通过系统工作流平台完成，可以管理求职者的整个应聘过程。
用户可以制订招聘计划，包括招聘的岗位、要求、人数，招聘流程定义等，招聘计划可在线申报。应聘简历可以详细记录应聘者资料，并记录他们在应聘各阶段的评价。应聘流程通过系统工作流平台完成，可以管理求职者的整个应聘过程。
4.培训和开发：
组织通过学习、训导的手段促进员工现在和将来的工作绩效的提高。包括：项目评估、理论学习、培训与发展、员工教育、开发管理与企业领导，开发自己和他人、项目开发与管理惯例等。
组织通过学习、训导的手段促进员工现在和将来的工作绩效的提高。包括：项目评估、理论学习、培训与发展、员工教育、开发管理与企业领导，开发自己和他人、项目开发与管理惯例等。
5.绩效管理：
进行考核等级设置、考核要点管理、考核要点分类、考评表模板管理、员工权重设置、周期设置、考评表母板、考评表设计、绩效考评、考评修正、考评表查询 员工得分查询、部门得分查询、绩效录入、绩效访谈、改善了考核制度。
进行考核等级设置、考核要点管理、考核要点分类、考评表模板管理、员工权重设置、周期设置、考评表母板、考评表设计、绩效考评、考评修正、考评表查询 员工得分查询、部门得分查询、绩效录入、绩效访谈、改善了考核制度。
6.薪资福利管理：
用户可以自定义薪酬帐套。通过计算公式、等级表等方式，实现岗位工资、级别工资、工龄工资、学历津贴、考勤扣款、社保扣款、绩效奖、个人所得税等各类常见的工资项目。
用户可以自定义薪酬帐套。通过计算公式、等级表等方式，实现岗位工资、级别工资、工龄工资、学历津贴、考勤扣款、社保扣款、绩效奖、个人所得税等各类常见的工资项目。
7.员工关系管理：
劳动者和用人单位在劳动过程中建立的社会经济关系。包括：劳动法和劳动合同法、劳动关系和劳务关系、企业激励和协调、劳资谈判和调解、就业法。
劳动者和用人单位在劳动过程中建立的社会经济关系。包括：劳动法和劳动合同法、劳动关系和劳务关系、企业激励和协调、劳资谈判和调解、就业法。
8.报表中心：
HR还拥有强大的报表中心，用于统计报表制作及报表数据填报的企业级报表分析功能。主要包括：文件管理功能、格式管理功能、报表数据处理、图表功能、打印输出功能等。
HR还拥有强大的报表中心，用于统计报表制作及报表数据填报的企业级报表分析功能。主要包括：文件管理功能、格式管理功能、报表数据处理、图表功能、打印输出功能等。
9.系统设置：
系统设置是整个系统的管理中心，主要包括参数管理、用户管理和权限管理、数据备份。
系统设置是整个系统的管理中心，主要包括参数管理、用户管理和权限管理、数据备份。
使用效果
山东魏桥创业集团有限公司采用了森普的建议和方案，对考勤制度进行了彻底的改变，不仅解决了员工代签问题还解决了人事部每月的考勤统计，只需打开电脑就可以轻松查看数据，考勤情况一目了然。员工考勤流程更加简单、快捷，公司制度也有了更加规范清楚，而薪资福利管理使员工的薪资分配更加明确，提高公司形象，也使公司走向了信息化流行的前列。
