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华为技术有限公司

客户类型:IT数码行业
企业简介:华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司,华为的产品主要涉及通信网络中的交换网络、传输网络、无线及有线固定接入网络和数据通信网络及无线终端产品。森普软件为其提供软件开发整体解决方案。详情咨询:400-677-0389
客户规模:15万人
使用产品: 森普P3-HR人力资源管理系统
上线时间:2013-2-14
客户链接:http://www.huawei.com/cn/
客户简介

华为技术有限公司是一家生产销售通信设备的民营通信科技公司,总部位于中国广东省深圳市龙岗区坂田华为基地。华为的产品主要涉及通信网络中的交换网络、传输网络、无线及有线固定接入网络和数据通信网络及无线终端产品,为世界各地通信运营商及专业网络拥有者提供硬件设备、软件、服务和解决方案。华为于1987年在中国深圳正式注册成立。
截至2010年底,华为制造的天翼终端产品发货已超过2000万部,已经成为推动CDMA产业链发展的重要动力之一。据赛诺2010年报告显示,凭借与中国电信的深度合作,华为终端在EVDO市场整体份额已达到23.1%,继续保持市场第一。而基于对智能机研发的大量实践、以及对消费者需求的深刻洞察,华为C8500凭借其新颖的15联屏设计及深度融合人人网、开心网等SNS功能,使得华为C8500迅速在消费者中走红,率先成就了百日破百万的销售奇迹。

客户现状

相比国外,我国企业人力资源管理尚处在初级阶段,对人力资源管理的认识、理解、重视还不够成熟,不少国有企业、民营企业人力资源管理层次处于低级阶段,停留在人事管理等日常事务上。
华为技术有限公司由于员工多,信息录入不全,人员的流动性很大,考勤也不合理,经常出现漏画考勤的现象。经营过程中,会出现与客户合同签订不合理或发生合同不一致的情况,都给公司带来很严重问题。 公司规模强大,但对纸张的出库、原料的入库管理不当,都是采用手写账本,不严谨,很容易出现问题。

解决方案

根据华为技术有限公司出现的这些问题,山东森普为其提供了一款人力资源管理系统,建立了人力资源开发与管理制度,使人员结构配置更合理,员工收入与实际工作业绩挂钩,并建立规范化的人力资源选拔、聘用、培养和考核制度。
软件结构图如下:

功能模块:
1.个人门户:
以个人为中心的个人信息中心,个人门户具备门户的全部特征,同时能够实现个性化定制,实现内容、社区、应用的有机整合。个人门户一切以工作为主,条理清晰,布局合理,方便使用者高效完成工作。
2.人力资源规划:
人力资源规划的重点在于对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计。包括:组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的制定、人力资源管理费用预算的编制与执行。
3.招聘和配置:
用户可以制订招聘计划,包括招聘的岗位、要求、人数,招聘流程定义等,招聘计划可在线申报。应聘简历可以详细记录应聘者资料,并记录他们在应聘各阶段的评价。应聘流程通过系统工作流平台完成,可以管理求职者的整个应聘过程。
4.培训和开发:
组织通过学习、训导的手段促进员工现在和将来的工作绩效的提高。包括:项目评估、理论学习、培训与发展、员工教育、开发管理与企业领导,开发自己和他人、项目开发与管理惯例等。
5.绩效管理:
进行考核等级设置、考核要点管理、考核要点分类、考评表模板管理、员工权重设置、周期设置、考评表母板、考评表设计、绩效考评、考评修正、考评表查询 员工得分查询、部门得分查询、绩效录入、绩效访谈、改善了考核制度。
6.薪资福利管理:
用户可以自定义薪酬帐套。通过计算公式、等级表等方式,实现岗位工资、级别工资、工龄工资、学历津贴、考勤扣款、社保扣款、绩效奖、个人所得税等各类常见的工资项目。
7.员工关系管理:
劳动者和用人单位在劳动过程中建立的社会经济关系。包括:劳动法和劳动合同法、劳动关系和劳务关系、企业激励和协调、劳资谈判和调解、就业法。
8.报表中心:
HR还拥有强大的报表中心,用于统计报表制作及报表数据填报的企业级报表分析功能。主要包括:文件管理功能、格式管理功能、报表数据处理、图表功能、打印输出功能等。
9.系统设置:
系统设置是整个系统的管理中心,主要包括参数管理、用户管理和权限管理、数据备份

使用效果

通过使用我们为其提供的软件,华为技术有限公司解决了人力资源管理难题,完善了公司的人力资源管理制度;制订了详细的员工招聘流程;并且制订了能够提高员工工作业绩的员工培训计划;并建立了公司员工绩效考核系统;根据系统设置生成员工员工薪酬,不用人工计算;使企业内部管理机制更加成熟,同时大大提高了公司的人力资源管理观念;产品的质量、质量成本及质量改进能够进行系统的管理;企业文档资料能够进行统一的管理并能即时查询。

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