交通运输HR人力资源管理系统解决方案

2016-04-22 16:48:43      访问:

【内容导读】 目前大多数交通运输企业人力资源管理仍以传统手工作业为主,这种人工模式下,信息获取难度和工作量都比较大,容易出现问题,当前,交通运输企业需要一个针对集团公司和各区域人力资
  • 个人门户

    以个人为中心的个人信息中心,实现内容、社区、应用的有机整 合。

  • 人力资源规划

    此模块的重点在于对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计。

  • 培训和开发

    组织通过学习、训导的手段,提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥。

  • 绩效管理

    进行考核等级设置、考核要点管理、考核要点分类、考评表模板管理。

  • 薪资福利管理

    通过计算公式、等级表等方式,实现岗位工资、级别工资、工龄工资、学历津贴、考勤扣款、社保扣款、绩效奖、个人所得税等各类常见的工资项目。

  • 公务员关系管理

    公务员和政府与公共部门在劳动过程中建立的社会经济关系。

  • 公务员入职配置

    公务员入职通过系统工作流平台完成,可以管理公务员的整个入职过程。

  • 报表中心

    用于统计报表制作及报表数据填报的企业级报表分析功能。

  • 系统设置

    系统设置是整个系统的管理中心,主要包括数据管理、用户管理 和权限管理。