支持中心
服务体系
服务热线
防伪查询
知识中心Q&A
下载中心
联系我们

了解更多详细信息请致电

400-677-0389

或给我们留言

在线留言

您所在的位置: 首页>知识中心Q&A > 行业知识 >

如何提高政府绩效考核的科学性

作者:bianji1 点击量: 2016-07-28 16:47:13
内容导读: 政府绩效考核作为衡量干部实绩的重要标准、推进科学发展的重要手段,越来越受到各级党委、政府的重视。详情咨询:400-677-0389

政府绩效考核作为衡量干部实绩的重要标准、推进科学发展的重要手段,越来越受到各级党委、政府的重视。建立科学的目标考核体系,对于引导广大干部落实科学发展观、树立正确政绩观,推动经济社会的又好又快发展具有十分重要的意义。
一.合理设置考核指标是科学考核的前提

推行政府绩效考核,首先要解决“考什么”的问题。考核指标是考核体系的基本内容,合理地设置指标能够更好地发挥考核导向作用,促进目标落实,提高工作绩效。
一要体现科学发展。科学发展观强调的是全面、协调、可持续发展。指标设定要涵盖经济、建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设和党的建设等各个领域,紧紧抓住发展第一要务,确立经济建设在发展中的主导地位,着重围绕促进工作指导转变选取指标。
二要坚持以人为本。始终坚持以人为本、民生为重,把保障和改善民生放在考核的重要位置。
三要切合区域实际。不同地区的发展水平、不同部门的工作职责、不同岗位的职能要求各不相同,如果考核搞“一刀切”,就会有失公平。
四要简便易行,便于操作。考核指标要明晰具体,易于测算,不能过多过细。
二.加强考核过程管理是科学考核的保证
一是跟踪问效。有了“导向标”,还需“金箍棒”。要坚决摒弃“年初下达考核意见、年终一次性考核”的单纯为考核而考核的观点,加强日常监控和阶段性工作督查,变静态考核为动态考核,使考核常态化,确保目标落实到位。
二是修正反馈。制定目标时难免受主观因素的影响,一旦形势发生变化,目标就可能出现偏差。
三是立体化实施。传统意义的目标绩效考核,考核主体单一,群众的参与度不高、认同感不强,缺乏广泛性和社会性。
三.正确运用考核结果是科学考核的关键
一是作为优化决策的依据。考核只是一个标杆,最终目的是为了促进工作。综合分析考核结果,检验决策制订、执行的成效,为科学决策提供真实参考。
二是作为干部奖惩的依据。对政绩突出的采取通报表彰、授予荣誉称号等形式给予精神奖励,并辅以适当的物质奖励。

选购指南:

本公司主要为山东地区的商业、企业单位及个人提供各类定制开发服务,如:软件定制开发APP定制开发微信定制开发以及P5业务支撑平台等整体的信息化解决方案,能够满足各种大中小型商业、企业及个人的需要。

如需了解本公司的详细业务情况,敬请访问本公司官方网站:http://www.simpro.cn

公司名称:森普信息集团(北京·济南·上海·西安)

公司网址:http://www.simpro.cn

业务QQ:176099777

联系电话:400-677-0389

业务咨询
咨询在线客服
合作加盟
咨询在线客服

我们的微信

我们的微博

点击图标进入帮助中心
我们的微信

扫描关注微信

我们的微博

扫描微博交流