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中创软件工程股份有限公司

客户类型:IT数码行业
企业简介:中创软件工程股份有限公司创立于1991年,立足应用,持续创新,科学发展,已成为具有国际竞争力的基础软件提供商和信息化建设服务商。森普软件助力中创软件解决移动办公难题,并为其提供整套解决方案,咨询电话:400-677-0389
客户规模:3000人
使用产品: 森普P3-HR人力资源管理系统
上线时间:2013-01-01
客户链接:http://www.cvicse.com/
客户简介

中创软件工程股份有限公司(以下简称“中创软件”)创立于1991年,立足应用,持续创新,科学发展,以“随需应变,快速构建,卓越品质,成就你我”为使命,已成为具有国际竞争力的基础软件提供商和信息化建设服务商,是国家首批计算机信息系统集成一级资质认证企业,是国家“核高基”科技重大专项基础软件课题牵头承担单位,国家863成果产业化基地、国家级企业博士后科研工作站、国家认定企业技术中心、中国十大创新软件企业,连续蝉联中国软件业务收入前百家企业和中国自主品牌软件产品前十家企业。
中创软件自成立以来,一直以国家战略为引领,坚持走以市场为导向,以企业为主体、产学研结合的自主创新道路,充分发挥技术、产品、管理、市场等方面创新驱动动能,在基础软件开发和信息系统建设服务领域形成企业核心竞争力。

客户现状

中创软件公司中办公平台不完善,功能不全面,人员管理没有得到很好的详细记录,公司中经常出现员工信息漏补的现象,人员一多就会出现考勤记录错误等问题,经常出现员工迟到早退的现象,公司还保持传统的手工记录,而公司又没有很好的办法解决,所以这一问题使领导头疼。

中创软件工程股份有限公司对员工的信息资料方面达不到全面记录,员工入职、离职、调换部门时没有仔细走公司流程,所以对员工的管理制度有待欠缺,员工每天考勤手工记录,有时会出现忘记录的情况,每月做考勤表时会与员工考勤不符。

解决方案

根据中创软件工程股份有限公司出现的这些问题,山东森普为其提供了一款人力资源管理系统,建立了人力资源开发与管理制度,使人员结构配置更合理,员工收入与实际工作业绩挂钩,并建立规范化的人力资源选拔、聘用、培养和考核制度。

软件结构图如下:

功能模块:
1.个人门户:
以个人为中心的个人信息中心,个人门户具备门户的全部特征,同时能够实现个性化定制,实现内容、社区、应用的有机整合。个人门户一切以工作为主,条理清晰,布局合理,方便使用者高效完成工作。
2.人力资源规划:
人力资源规划的重点在于对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计。包括:组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员供给需求分析、企业人力资源制度的制定、人力资源管理费用预算的编制与执行。
3.招聘和配置:
用户可以制订招聘计划,包括招聘的岗位、要求、人数,招聘流程定义等,招聘计划可在线申报。应聘简历可以详细记录应聘者资料,并记录他们在应聘各阶段的评价。应聘流程通过系统工作流平台完成,可以管理求职者的整个应聘过程。
4.培训和开发:
组织通过学习、训导的手段促进员工现在和将来的工作绩效的提高。包括:项目评估、理论学习、培训与发展、员工教育、开发管理与企业领导,开发自己和他人、项目开发与管理惯例等。
5.绩效管理:
进行考核等级设置、考核要点管理、考核要点分类、考评表模板管理、员工权重设置、周期设置、考评表母板、考评表设计、绩效考评、考评修正、考评表查询 员工得分查询、部门得分查询、绩效录入、绩效访谈、改善了考核制度。
6.薪资福利管理:
用户可以自定义薪酬帐套。通过计算公式、等级表等方式,实现岗位工资、级别工资、工龄工资、学历津贴、考勤扣款、社保扣款、绩效奖、个人所得税等各类常见的工资项目。
7.员工关系管理:
劳动者和用人单位在劳动过程中建立的社会经济关系。包括:劳动法和劳动合同法、劳动关系和劳务关系、企业激励和协调、劳资谈判和调解、就业法。
8.报表中心:
HR还拥有强大的报表中心,用于统计报表制作及报表数据填报的企业级报表分析功能。主要包括:文件管理功能、格式管理功能、报表数据处理、图表功能、打印输出功能等。
9.系统设置:
系统设置是整个系统的管理中心,主要包括参数管理、用户管理和权限管理、数据备份

使用效果

通过使用我们为其提供的软件,中创软件工程股份有限公司解决了人力资源管理难题,完善了公司的人力资源管理制度;制订了详细的员工招聘流程;并且制订了能够提高员工工作业绩的员工培训计划;并建立了公司员工绩效考核系统;根据系统设置生成员工员工薪酬,不用人工计算;使企业内部管理机制更加成熟,同时大大提高了公司的人力资源管理观念;产品的质量、质量成本及质量改进能够进行系统的管理;企业文档资料能够进行统一的管理并能即时查询。

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